Votre profil

• Formation
• Master 2 de psychologie option psychologie sociale ou psychologie du travail ou psychologie des organisations Inscription au répertoire RPPS Spécialisation dans une/des techniques d’intervention en entreprise en lien avec le besoin du service de santé au travail (RPS, problématiques collectives complexes…)

• Expérience
  • 10 ans minimum en prévention opérationnelle et/en tant que psychologue en entreprise, audits, EVRP, DUERP, analyses d’accidents et dispositifs RPS, de préférence dans des entreprises de moyenne ou grande taille
  • Rédaction ou à minima réponse à des appels d’offres d’intervention en entreprise (RPS, formation, médiation collective…)
  • Connaissance des grandes entreprises
  • Expérience de formateur, consultant, manager ou animateur d’atelier ou groupes de travail
  • Expérience de travail en pluridisciplinarité avec des médecins du travail et d’autres acteurs de la prévention et instances représentatives du personnel (CSSCT).
• Compétences techniques
  • Maitrise complète du processus EVRP - DUERP - Papripact.
  • Maîtrise des audits opérationnels
  • Capacité à évaluer l’efficacité des actions RPS
  • Très bonne connaissance du Code du travail SST & RPS

• Compétences comportementales
  • Leadership opérationnel, posture d’appui, pédagogie
  • Rigueur, méthode, structuration
  • Aisance relationnelle et transversalité

Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.
• Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %
• Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

Bpifrance, la banque de l’avenir

Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !

Vos missions

La Préventrice/Préventeur définit, structure et pilote la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)/addictologie, en s’appuyant sur une expertise en psychologie du travail, afin de garantir une approche cohérente, durable et conforme aux exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité, en collaboration étroite avec le Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA), la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail (DIET) et la Direction des Ressources Humaines (DRH).

Elle/Il porte une vision globale de la prévention des RPS/addictologie et en assure la déclinaison opérationnelle auprès des acteurs internes.
Elle/Il est garant.e de la cohérence des pratiques de prévention des RPS/addictologie à l’échelle de l’entreprise.

Vos missions 

Définition et pilotage de la politique de prévention des RPS/addictologies

• Définit la stratégie de prévention des risques psychosociaux/addictologies en termes d'orientation, de priorités et d'objectifs
• Construit un référentiel interne Rôles et responsabilités des acteurs Méthodes d’intervention Standards, outils et modes opératoires

• Structure l’organisation de la prévention des RPS : Articulation entre RH, SPSTA, DIET et managers Circuits de traitement et d’escalade Dispositifs de prévention et d’accompagnement Gestion des situations RPS

• Garantit la cohérence entre l’EVRP, DUERP, Papripact et les décisions organisationnelles et managériales
• Veille à la cohérence globale entre prévention primaire, secondaire et dispositifs de traitement

Pilotage de l’évaluation des risques professionnels (RPS/addictologie)

• Définit la méthodologie d’évaluation des risques psychosociaux/addictologie et pilote les démarches d’EVRP dans les trois entités du périmètre, en lien avec les managers Structure et documente les résultats de l’EVRP, en assure la mise à jour régulière. Traduit les résultats de l’EVRP dans le DUERP, puis dans le Papripact Garantit la qualité des analyses terrain, entretiens, analyses d’activités et identification des situations à risque S'assure de la traduction des analyses en plans d’action adaptés. Accompagne les managers dans l’appropriation des méthodes d’évaluation des risques Vérifie l’efficacité et la pérennité des mesures de prévention mises en œuvre

Conseil en psychologie du travail et analyse des situations complexes

• Conseille les acteurs RH et SPSTA sur les méthodes, postures et ressources nécessaires pour faire face à des problématiques complexes (dynamiques collectives, situations de travail dégradées, organisations du travail) Peut intervenir ponctuellement en appui sur des situations sensibles ou stratégiques Assure un transfert de compétence vers les RH afin de contribuer à développer leur autonomie sur des sujets récurrents Pilote ou anime des formations auprès des acteurs RH et SPSTA pour donner des repères, des méthodologies ou des outils sur les problématiques collectives complexes

Animation et cadrage d’intervenants externes

• Définit le référentiel d’intervention et de compétences Structure et anime un réseau de psychologues du travail Co-construit les cahiers des charges d’intervention demandées par les services RH et par le SPSTA Suit et évalue la qualité et l’impact des interventions Capitalise sur les retours d’expérience afin d’améliorer les pratiques

Diffusion de la culture de prévention

• Conseille et contribue au plan de formation en matière de prévention des RPS Pilote ou anime des actions de sensibilisation auprès des managers et des équipes Participe à la sensibilisation des managers (interventions en CODIR ou rencontres managériales, ….) Anime la communauté Préventeur pour diffuser la culture de la prévention Contribue au dialogue social en lien avec les représentants du personnel Dresse un bilan qualitatif et quantitatif des formations